La stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs, également appelée HRS4R, est un label accordé par la Commission Européenne. Cette stratégie se base sur les principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs  (dans sa version de 2005) dont Toulouse INP est signataire depuis 2017. Les principes de la Charte spécifient les rôles, les responsabilités et les droits des chercheurs ainsi que des employeurs et/ou des bailleurs de fonds. Le Code est un ensemble de principes et d'exigences générales qui devrait être suivi par les employeurs et/ou les bailleurs de fonds lors de la nomination ou du recrutement de chercheurs.

 

La Commission Européenne a attribué à Toulouse INP le label HR Excellence In Research en juin 2019 relevant ainsi l’ambition et la qualité actuelle de sa politique de ressources humaines à l’égard des enseignants-chercheurs, ingénieurs de recherche, doctorants et attachés temporaires d'enseignement et de recherche (ATER).Le label souligne également la place qu’occupe Toulouse INP dans l’espace européen de la recherche et son engagement pour améliorer son attractivité auprès de la communauté scientifique du monde entier.

 

Pour structurer sa stratégie HRS4R, Toulouse INP a choisi une organisation en mode projet, s’appuyant sur un comité de pilotage et des sous-groupes de travail. Une quarantaine de personnes ont collaboré au travail d'auto-analyse des pratiques internes de l’établissement au regard des 40 principes de la Charte et du Code. Ce travail a conduit Toulouse INP à déployer un plan comprenant 51 actions qui répondent aux besoins d'amélioration identifiés.

 

Pour l’établissement, l’obtention de ce label répond aux objectifs suivants :

• respecter l'article 32 de la convention de subvention annotée des actions Horizon 2020 qui impose aux bénéficiaires de prendre des mesures pour la mise en œuvre de la Charte européenne des chercheurs et du Code de conduite pour le recrutement de chercheurs ;
• développer la collaboration transverse entre laboratoires/écoles d’Ingénieurs de Toulouse INP/services centraux de Toulouse INP ;
• soutenir la politique d’excellence de Toulouse INP dans le domaine de la recherche ;
• contribuer au rayonnement international de Toulouse INP et à son attractivité vis-à-vis des chercheurs.

 

Le label obtenu, Toulouse INP poursuit le travail entrepris et a élaboré un rapport d'auto-évaluation en juillet 2021 transmis à la Commission Européenne accompagné d'un plan d'action révisé pour la période 2021-2024.  

En janvier 2025, Toulouse INP a procédé à la demande de renouvellement du label HRS4R par le biais d'une évaluation interne illustrant la manière dont nous avons intégré les actions définies lors de l'évaluation intermédiaire de 2021 dans nos politiques et nos pratiques. Dans ce rapport, nous avons également proposé de nouvelles actions pour la période 2025-2028. Ce processus se poursuivra notamment à travers l'organisation d'un audit effectué par trois experts externes.